Kombinaty

?do 1972 r. kombinatem PGR było duże przedsiębiorstwo wielozakładowe, zainwestowane silniej od pozostałych przedsiębiorstw, mające personel kierowniczy o wyższych kwalifikacjach, którego dyrektor miał więcej samodzielności niż dyrektorzy innych przedsiębiorstw. W 1972 r., w związku ze zmianą systemu finansowania w PGR, kombinaty utraciły swe przywileje. Nie różnią się one dziś uprawnieniami od zwykłych przedsiębiorstw wielozakładowych. Gospodarstwa, czyli zakłady w kombinatach, są na rozrachunku najczęściej ograniczonym, rzadziej pełnym wewnętrznym. Stopień samodzielności kierowników zakładów jest zależny w mniejszym stopniu od formy rozrachunku, a w większym od stylu pracy dyrektora kombinatu. Kombinaty jako silne przedsiębiorstwa, wykazujące duży obrót pieniężny, dysponują również stosunkowo dużymi sumami na cele bytowe i socjalne. Mają więc na ogół możność zapewnienia lepszych warunków swoim pracownikom w porównaniu z innymi przedsiębiorstwami. Z dobrodziejstw tych jednak mogą na dobrą sprawę korzystać głównie pracownicy zamieszkali w zakładzie centralnym — sztabowym, w którym załoga jest dostatecznie duża, by opłaciło się tam zainstalować wszystkie urządzenia socjalno-bytowe. Pozostałe zakłady, zwłaszcza bardziej odległe od zakładu sztabowego, mają już takie same warunki jak przedsiębiorstwa jednozakładowe średniej wielkości. Natomiast duże przedsiębiorstwa jednozakładowe mogą podobne warunki zapewnić wszystkim swoim pracownikom. To, że kombinaty są silnie zainwestowane, wpływa nieraz ujemnie na wynik finansowy, obciążony dużymi odpisami amortyzacyjnymi oraz dużymi kosztami remontów bieżących, ponieważ wielkością produkcji z 1 ha kombinaty nie różnią się od dobrych lub średnich przedsiębiorstw jednozakładowych.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *